大眾高薪踩了誰(shuí)的尾巴

    雖然還未到年末，可是有關(guān)年終獎(jiǎng)的話(huà)題卻早早地被炒熱，一條源自新浪微博的消息稱(chēng)，一汽大眾今年的年終獎(jiǎng)將為40個(gè)月的工資，由此累積計(jì)算，一汽大眾員工2012年收入實(shí)際為51個(gè)月工資，雖然此后一汽大眾對(duì)此表現(xiàn)得小心謹(jǐn)慎，并且對(duì)其中的不實(shí)信息進(jìn)行了辟謠，但還是未能阻止外界對(duì)此事件的持續(xù)猜想，畢竟在去年年終時(shí)，一汽大眾已經(jīng)有向員工發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月基本工資作為福利的先例，而今年一汽大眾的經(jīng)營(yíng)狀況又非常不錯(cuò)。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，一汽大眾累計(jì)銷(xiāo)售汽車(chē)97.36萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)28.3%，完成年初預(yù)定目標(biāo)的81.1%，是國(guó)內(nèi)乘用車(chē)企業(yè)中唯一前三季度目標(biāo)達(dá)成率超過(guò)八成的車(chē)企。

    一汽大眾的高薪事件或許只是行業(yè)年末話(huà)題的一個(gè)引子，對(duì)此事的評(píng)論也有諸多爭(zhēng)議，網(wǎng)上眾生對(duì)此的心態(tài)不一，有艷羨者、有質(zhì)疑者，也有抨擊者。

    企業(yè)如何制定自己的薪酬制度我們無(wú)權(quán)干涉，只要大眾在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不觸犯國(guó)家法規(guī)，我反而要為大眾的高薪喝彩。實(shí)際上，隨著市場(chǎng)的不斷開(kāi)放，原本害怕露富的國(guó)人也開(kāi)始利用起這一手段，來(lái)達(dá)到宣傳自己實(shí)力的目的，從而贏得更多的信任與合作。我對(duì)此的解讀為，大眾高薪的消息傳達(dá)給消費(fèi)者，讓他們能夠產(chǎn)生大眾今年確實(shí)賺錢(qián)了，而大眾今年之所以賺錢(qián)是因?yàn)樗麄兊能?chē)賣(mài)得好的印象，根據(jù)國(guó)人的從眾心理，大眾產(chǎn)品的品質(zhì)也將在此間樹(shù)立起口碑，而大眾品牌的后續(xù)市場(chǎng)將持續(xù)看好。對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)，大眾公開(kāi)的高薪將對(duì)業(yè)內(nèi)精英形成一股吸力，人才洼地的效應(yīng)也將逐漸顯現(xiàn)，而此時(shí)，最難受的將是大眾的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們。對(duì)外，市場(chǎng)份額被侵占；對(duì)內(nèi)，精英人才在流失。

    如此這般，還在忙于辟謠的大眾或許真該轉(zhuǎn)變一下思路，畢竟這條露富的高薪信息并沒(méi)有戳中自己的痛處，而大眾因?yàn)檫@條消息而受到的益處在短時(shí)間內(nèi)也不會(huì)顯現(xiàn)，可是誰(shuí)該為此真正著急呢？(來(lái)源:南方都市報(bào) 南都網(wǎng)