一汽東風大換防 奇瑞跟著亂啥陣腳？

    汽車行業(yè)很久沒有如此炸鍋式的動蕩期了。先后是東風、一汽領導層的貪腐案，一汽董事長徐建一、東風汽車副總裁任勇被雙規(guī)，近日一汽董事長、現(xiàn)吉林省委副書記竺延風重回汽車行業(yè)調(diào)任東風汽車任董事長，東風董事長徐平調(diào)任一汽董事長，國家級兩大汽車集團一把手實行“換防”。

　　消息一出，業(yè)內(nèi)像是炸了鍋，一汽、東風合并重組的消息都傳出來了。那么，就如同石油系統(tǒng)一樣，這種一把手的對調(diào)，目前來看還僅僅是停留在風氣整治階段，兼并重組式的深度改革，那還為時過早。但是，這種人事調(diào)整的深度影響，對于一汽、東風之外的其他車企來講，同樣深遠。

　　郭謙回歸一汽？

　　在前面各種傳言之外，業(yè)內(nèi)還有個消息版本，中組部近期已經(jīng)在各車企考察人才，適時補充進一汽、東風隊伍，一來對老國企自我封閉、近期繁殖問題進行改善，二來也補充了因貪腐問題形成的領導層補位問題。這其中就包括中組部人員進入奇瑞的考察，而據(jù)傳出的時間，正是今年4月份。

　　說到這里，人們自然會聯(lián)想到現(xiàn)任奇瑞副董事長郭謙先生，這位曾經(jīng)的一汽集團總經(jīng)理助理，耿昭杰時代一汽掌門后備力量的佼佼者。這也符合業(yè)界一直對郭謙的評價，在奇瑞并未得到充分的舞臺給予發(fā)揮，一手培育出來的觀致汽車在去年12月份也已卸任，目前在奇瑞主管戰(zhàn)略規(guī)劃工作，相比觀致的舞臺，顯得更急捉襟見肘，年初也曾一度傳言其將離開奇瑞。

　　這里有兩個重要信息值得商榷：一、竺延風作為耿昭杰的后任，上任之后郭謙在一汽的風光就成為歷史，隨后轉(zhuǎn)投北汽、大眾中國和奇瑞，而如今重回汽車行業(yè)的的竺延風調(diào)任東風，對于郭謙來講無疑是個回歸一汽的好機會；二、郭謙作為安徽省出面引進的汽車人才，人事關系據(jù)傳仍在中組部，屬于中組部人事考察范圍內(nèi)，作為有著深厚一汽背景的郭謙，相比其他地方車企的領導來講，更加適合回歸一汽進行補位。

　　如果消息屬實，對于奇瑞來講，這又將是新一輪的人事調(diào)整大序幕。

　　孫曉東抽身奇瑞？

　　近日，有一則消息刷爆朋友圈，傳言前江淮汽車營銷公司總經(jīng)理、福田汽車商務車事業(yè)本部本部長王朝云將加盟奇瑞汽車，任銷售公司常務副總經(jīng)理，接替的崗位將是跟隨孫曉東加盟奇瑞的現(xiàn)任銷售公司副總經(jīng)理陸斌。這或?qū)⑹瞧嫒鸷徒磧杉野不帐?nèi)企業(yè)在高層人事關系上的首次間接式流動。同時，也揭開高新華接替黃華瓊管理銷售工作之后的第一次重大人事變動。

　　今年3月17日，奇瑞銷售公司常務副總經(jīng)理由黃華瓊引進的姚海亮，正式更換成了跟隨孫曉東多年的陸斌，這為隨后黃華瓊的離開已經(jīng)埋下了伏筆。而孫曉東和陸斌隨后對奇瑞銷售公司的組織架構(gòu)進行了多年來首次大刀闊斧的改革，職能部門由135個縮減至30余個，罷免科長級職務近百個，一度讓人們看到了孫曉東在主管觀致之外，對奇瑞銷售的分管工作同樣風生水起。

　　僅僅一個月之后的上海車展前夜，奇瑞銷售公司再度傳來人事變動，黃華瓊傳言正式卸任銷售公司總經(jīng)理一職轉(zhuǎn)任戰(zhàn)略規(guī)劃工作(到目前仍未被官方證實)，同樣跟隨黃華瓊來到奇瑞的銷售公司副總經(jīng)理萬毅，也隨后再也沒有回到工作崗位上，也間接證實了黃華瓊即將離開銷售公司的消息。一直主管研發(fā)的奇瑞本土人才高新華接管銷售公司。同為奇瑞汽車副總級的孫曉東和高新華，開始面臨業(yè)務層的重合，孫曉東分管奇瑞銷售的職能面臨夭折，而這一職責才僅僅維持3個月，離陸斌的正式任命僅一個半月。

　　如果消息屬實，孫曉東將抽身奇瑞，專心經(jīng)營觀致汽車，高新華的銷售隊伍還將面臨繼續(xù)的調(diào)整和變動。

　　一汽和東風作為汽車央企，人事調(diào)整關系到國家層面對汽車集團的領導和布局，奇瑞作為蕪湖市屬地方國有車企，也跟著與時俱進的多次調(diào)整，在級別上差距甚遠，卻也著實有望收到波及。無論郭謙和孫曉東的職務如何調(diào)整，有一個客觀的現(xiàn)實奇瑞不得不面對，那就是短短幾個月內(nèi)領導層的超高頻率更換和反復，加上每次調(diào)整都是領導層隊伍團體性的更換，已經(jīng)讓銷售公司下屬的職能部門摸不清方向，人心開始出現(xiàn)渙散，站隊問題勢必會進一步凸顯，已經(jīng)出現(xiàn)的公開對前銷售公司副總經(jīng)理萬毅的抵制，已經(jīng)暴露出這一問題。

　　所以，現(xiàn)階段，奇瑞第一要務是需要盡快給大家一個官方消息，不然各種猜測必然四起，影響企業(yè)正常的人事調(diào)整；其次也急需要還職能部能和員工一個穩(wěn)定的辦公氛圍，不然“一個奇瑞”剛剛收獲的銷量增長，又將面臨新的壓力！